hideaki.| 貢献度報酬のリモートタスク管理ツール

リモートワークで事業成長させたい時に、このような悩みはありませんか？

プロジェクトやプロダクトのタスク難易度に合う人材採用や業務委託採用には時間もコストもかかります。

リモートワークによる就業時間管理やプロセス評価が難しく、人事評価が成果に偏る可能性があります。

リモートワークは承認欲求が満たされず、コミュニケーション不足からモチベーション低下に繋がりやすい環境です。

タスク細分化と貢献度報酬で事業成長と人材戦略を最適化するサービス

Twitterやgoogleアカウントなどお好きなSNSでログインし、タスク難易度に合わせたスキルの確認などスグにご利用頂けます。

一度設定するとスケジュールに自動でタスクを振り分けるカレンダー機能でタスクの抜け漏れを無くします。

タスク依存機能で優先順位を強制する事ができます。業務経験の浅いプレイヤーに経験豊かなリーダーが業務サポートが可能です。

タスクは開始時間、経過時間、終了時間が可視化されます。タスク経過時間の長い場合リーダーはヒアリングなどで改善を促したり、コミュニケーションに繋がります。

組織のDAO化に必要な提案機能があり、新規事業のアイデアや新機能など投票によって決定することができます。貢献者が投票権を多く持てるなども可能です。

タスク消化が評価指標に貢献するタスク設定が可能です。貢献者=報酬上位者となり企業の成長と個人の成長がイコールになる仕組みです。

マネージャーは評価指標とスプリント期間の予算を設定し、各エピックの評価指標改善への影響度を設定する事でスプリント予算を自動分配します。

リーダーはタスクとスキルを設定をしてタスク難易度と報酬を紐付けます。優秀な人材を外部内部からアサインしたり、成果物レビュー、承認する事でプレイヤーに報酬が自動分配されます。

プレイヤーはスキルの申告と自分に合った難易度のタスクを消化する事で報酬の獲得と貢献度を蓄積することができます。この貢献度は外部委託者には仕事依頼時の指標として、内部社員には評価の指標として利用できます。